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松藻公司:党建工作引领高质量发展
文/肖静    图/肖静  责任编辑/ 程友华    2020年01月07日   [ ]

  

2019年,松藻公司党委始终坚持引领企业实施专业化重组、改革转型升级、高质量发展为中心工作任务,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,以“基层党建推进年”为抓手,将全面从严管党治党贯穿始终,积极探索和推进党建工作与企业发展深度融合,把党建活力转化为发展动力,把党建优势转化为发展优势,以高质量党建引领企业高质量发展。

以扎实开展主题教育为契机,高质量落实全面从严治党责任持续提升。松藻公司党委紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求,始终把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,开展了“6+2”集中学习研讨,参学人员结合业务工作撰写27篇研讨文章。围绕8个调研课题,深入基层调研梳理问题24个,制定整改措施61条,完成整改56条,其余5条部分完成并在持续整改。结合调研情况反馈和成果应用,班子成员到基层讲形势任务党课7场次,受众达400人次。

以贯彻集团转型发展为目标,党组织引领改革发展稳步推进成效显著。专业化重组目标基本达成,完成了对南机公司的股权收购、天府机电设备分公司及永荣物资供销公司的接管和松藻总医院的移交;完成了中节能公司的股权退出和《公司章程》修订及工商备案;梨园坝、小鱼沱煤矿去产能关闭工作通过了集团及区、市两级验收,社会职能移交按进度稳步推进。打造集团装备制造基地启动的七个重点项目节点目标全部完成,公司首台自主研发的液压支架在11月份完成样机生产。实现了安全“五无”目标,全面完成年度经营目标。

以落实好“党建推进年”为载体,基层党组织自身建设活力持续加强。公司党委围绕年初提出的“党支部建设提升年”,扎实开展了党建业务竞赛,通过季度党建工作督导检查,基层党组织基础工作不断夯实;深化党内“创先争优”活动,开展了形式多样的党员岗位创新创效活动;围绕从严治党责任落实,坚持季度定期开展班子成员向党组织汇报履行全面从严治党责任情况,开展基层党组织书记年度党建述职;结合公司人才培养和转型发展需要,引进成熟型人才5人,招聘录用各类专业大学生20人,外送培训中层管理人员6人,为公司人才结构的调整和素质提升打下了基础。

以压实党风建设和反腐败工作为重点,倡廉守廉履职氛围更加浓厚。一是年初公司与各级党组织和纪检组织层层签订了责任书,研究出台了《落实党委主体责任强化监督执纪的实施方案》《党风廉洁建设责任清单》等制度。二是利用微信、QQ等载体动态向公司中层管理人员及家属发送典型案例、廉洁短信,开展廉洁警示教育、廉洁书画展、廉洁征文比赛等廉洁文化“九个一”活动,营造了良好廉洁从业氛围。三是扎实开展了“5+4+3”问题清理和整改,强化了对重点工程项目、重要廉洁风险点的管理和监督,对“四风”问题的明察暗访形成常态机制。

以发挥主流思想引导为抓手,意识形态“三权”牢牢掌握更加巩固。公司党委始终把意识形态工作纳入战略发展规划、纳入党委年度总结安排、纳入党建工作定期研究部署和各级班子年度绩效考核,建立健全了意识形态工作落实机制;坚持把意识形态工作与党员干部政治理论学习、全员思想教育、形势任务教育有机结合,通过党委会、党组织书记例会、相关工作会定期分析研判和专题部署;针对国庆重大庆典活动期间意识形态管控,通过发挥宣传引领、落实专项工作方案、实施“人工+智能”舆情监控措施,实现了重大节日期间的舆论和舆情安全。

以激发全员向心力凝聚力为根本,和谐稳定基础更加扎实。始终坚持以人为本的思想,层层压实涉稳问题首接工作制和主动化解矛盾责任制,坚持每月召开稳定工作排查会和重要涉稳事项专题会,在形成厂地沟通常态化的基础上,针对公司改革重组后的交叉管理难点和“三供”移交,与渝新松藻中心和五矿推行了共同接访日,确保了大局稳定;各级工会全年开展各类业务技能竞赛18项次,举办文体活动55项次,扶贫帮困和慰问支出82万余元,各级群团组织开展了“抓基层强基础、抓教育强信念、抓培养强素质、抓关怀强队伍”活动。

 
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